Evaluaciones individuales

Evaluación psicotécnica

Es un instrumento privilegiado para analizar y predecir la mutua adecuación entre el perfil de un postulante y los requerimientos de un puesto dentro de una organización. El proceso de evaluación incluye la entrevista por competencias y el uso de técnicas psicométicas/proyectivas.

Assessment Gerencial

Constituye un método integral de evaluación de las competencias y de las características subyacentes de personalidad. La metodología incluye una entrevista por competencias y la utilización de simulaciones y casos tendientes a poner al candidato en situación de trabajo, a fin de evidenciar sus habilidades y puntos de mejora. El informe resultante permitirá al cliente tomar decisiones de incorporación y desarrollo.

Evaluaciones grupales

Las evaluaciones grupales constituyen un método veloz y eficaz para identificar los perfiles más adecuados para una posición considerando las competencias requeridas. Pueden emplearse en procesos de selección de talentos o bien en evaluación de perfiles para procesos de desarrollo. En todos los casos la metodología incluye herramientas de simulación diseñadas ad hoc.